9 เทรนด์การทำงาน ปี 2567

6 กุมภาพันธ์ 2567
9-เทรนดการทำงาน-ป-2567-(-1040x1040).png




          ในบทความนี้จะพูดถึง 9 แนวโน้มการทำงานประจำปีที่ได้รับการออกแบบมาเพื่อแนะนำแนวทางองค์กรของคุณผ่านความท้าทายและโอกาสในปีนี้และปีต่อ ๆ ไป
เพื่อรับรู้ วิเคราะห์ และจัดลำดับความสำคัญของแนวโน้มในขณะที่คุณกำหนดเป้าหมาย บุคลากรเชิงกลยุทธ์ ความสามารถ และด้านเทคโนโลยี


แนวโน้มการทำงานในอนาคต ทั้ง 9 แนวโน้มนี้จะส่งผลต่อการตัดสินใจด้านด้านบุคลากร และความสามารถในอีก 1-5 ปีข้างหน้า


เพื่อให้ประสบความสำเร็จในปี 2024 และต่อๆ ไป เราขอแนะนำให้คุณประเมินว่าแนวโน้มเหล่านี้จะส่งผลต่อองค์กรของคุณอย่างไร เพื่อให้คุณสามารถก้าวไปข้างหน้ากับความท้าทายที่องค์กรของคุณจะต้องเผชิญ


แนวโน้มแต่ละอย่างมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการนำทางความท้าทายด้านความสามารถและสอดคล้องกับ 1 ใน 4ประเด็น: การจัดการการเปลี่ยนแปลงในคุณค่าของพนักงาน (EVP) การเพิ่มทักษะที่สำคัญสำหรับผู้จัดการ การพัฒนาสมมติฐานทางด้านอาชีพ และการทดลองและการนำปัญญาประดิษฐ์ ไปใช้

 
9-เทรนดการทำงาน-ป-2567-1280X1280_1.PNG
 

หัวข้อที่ 1: Shifting EVP

 
  • 4 วันของสัปดาห์ทำงาน เปลี่ยนให้เป็นกิจวัตรประจำวัน การขาดทรัพยากรที่มีความสามารถทำให้การดึงดูดและรักษาพนักงานทำได้ยากขึ้น และองค์กรต่างๆ กำลังประเมินว่าการเปลี่ยนไปใช้สัปดาห์ทำงานแบบย่อจะตอบสนองความคาดหวังของพนักงานที่เพิ่มขึ้นในด้านความยืดหยุ่นและวัตถุประสงค์ขององค์กรหรือไม่ ในความเป็นจริง 63% ของผู้สมัครให้คะแนน “การทำงานสี่วันต่อสัปดาห์” ว่าเป็นอนาคตสูงสุดของการเสนองานที่จะดึงดูดพวกเขาให้มาทำงาน
 
  • วิกฤตค่าใช้จ่ายในการทำงานที่มากเกินไป นายจ้างกำลังบังคับให้พนักงานที่อยู่ห่างไกลกลับมาที่สำนักงาน แต่หลังจากอยู่ที่บ้านหลายปี ตอนนี้พนักงานเหล่านี้มีความตระหนักรู้มากขึ้นถึงค่าใช้จ่ายในสำนักงาน ในแง่ของเวลาและเงิน หากไม่มีข้อยุติว่าใครจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการทำงาน การกลับเข้ารับตำแหน่งจะยังคงเป็นเรื่องที่ถกเถียงกันอยู่
 
  • การป้องกันการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศกลายเป็นผลประโยชน์ใหม่ที่พนักงานต้องมี เนื่องจากเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศที่รุนแรงเริ่มแพร่หลายและต่อเนื่องมากขึ้น องค์กรต่างๆ จะคว้าโอกาสในการจัดทำแผนเผชิญเหตุและแผนการสนับสนุนพนักงานที่ชัดเจนและโปร่งใสมากขึ้น


หัวข้อที่ 2: New manager necessities

 
  • การแก้ไขข้อขัดแย้งของพนักงานเป็นทักษะที่ผู้จัดการต้องมี ด้วยการเลือกตั้งที่กำลังจะเกิดขึ้นวิกฤตทางภูมิรัฐศาสตร์การนัดหยุดงานแรงงาน การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศและการผลักดันความพยายามของ DEI(Diversity, Equity and Inclusion Resource Center ทรัพยากรฟรีที่จะช่วยฝังความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยกในความเป็นผู้นำและองค์กรของคุณ )สภาพแวดล้อมพร้อมสำหรับความคิดเห็นที่แตกต่าง ผู้จัดการที่จัดการความขัดแย้งระหว่างบุคคลระหว่างพนักงาน แทนที่จะนิ่งเงียบจะมีผลกระทบเชิงบวกต่อองค์กรของตนในวงกว้าง
 
  • DEI จะไม่หายไปแต่กลายเป็นแนวการทำงานของเรา หลังจากได้รับความสนใจจากองค์กรอย่างล้นหลามในปี 2020 ความพยายามของ DEI ด้วยความมุ่งมั่นในการเป็นผู้นำต่อโครงการและความคิดริเริ่มเหล่านี้ บริษัทต่างๆ จะเริ่มเปลี่ยนจาก DEI ที่มีอยู่ในไซโลเพียงอย่างเดียวมาฝังไว้ทั่วทั้งองค์กร


 

57% ของผู้จัดการกล่าวว่าพวกเขามีความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการแก้ไขข้อขัดแย้งของผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรง




หัวข้อที่ 3: The collapse of career assumptions

 
  • ทักษะที่มีมากกว่าระดับการศึกษา “paper ceiling ” ได้เปลี่ยนแปลงไป วิทยาลัยเป็นข้อกำหนดที่ต้องระบุไว้ในรายละเอียดงาน เพื่อตอบสนองความต้องการต่อตลาดแรงงานและอัตราการสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีที่ลดลงในปัจจุบัน องค์กรต่างๆ กำลังทำลาย "paper ceiling" และต้อนรับพนักงานที่จบสายอาชีพ หรือเฉพาะทาง
 
  • แบบแผนอาชีพลดลงเมื่อเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงของจำนวนพนักงานแรงงาน เส้นทางอาชีพที่ผิดปกติกำลังเป็นกระแสหลักด้วยเกษียณอายุที่เพิ่มขึ้น การพักงาน การเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรมต่างๆ และเปิดรับงานที่อาจเกิดขึ้นในรูปแบบการจ้างงานแบบใหม่อื่นๆ ด้วยเหตุนี้ สมมติฐานและการศึกษาพฤติกรรมที่เป็นรากฐานของกลยุทธ์การจัดการผู้มีความสามารถขององค์กรหลายแห่ง จะพิสูจน์ให้เห็นถึงอุปสรรคที่เพิ่มขึ้นในการได้มาและการบริหารการดูแลรักษาพนักงานไว้


71% ของคนทำงานรุ่น กลุ่ม Millennials (คนที่เกิดระหว่างปี 1982 – 1996 อายุ 20 – 34 ปี) กล่าวว่าการระบาดใหญ่ทำให้พวกเขา “คิดใหม่ว่าสถานที่ทำงานควรมีชีวิตของพวกเขา”


หัวข้อที่ 4 : AI reshaping work

 
  • AI สร้างโอกาสบุคลากรได้มากขึ้น แม้จะมีความข้อกังวลว่า AI จะส่งผลให้มีการลดจำนวนพนักงาน แต่เราคาดว่า AI จะเพิ่มโอกาสในการทำงานจริง ๆ ไม่เพียง แต่การใช้ GenAI จะสร้างความต้องการบทบาทใหม่ และยังช่วยให้นายจ้างสามารถลดเวลาในการทำงาน และใช้ความสามารถด้วยเทคโนโลยีให้มีความเชี่ยวชาญใหม่ ๆ อีกทั้งยังช่วยลดความจำเป็นในการจ้างงานในด้านเหล่านี้ได้
 
  • การทดลอง GenAI มีแนวโน้มที่จะให้บทเรียนที่หนักหน่วงและต้นทุนสูง- หากไม่มีการจัดการความเสี่ยงที่เพียงพอ ผลลัพธ์ของ GenAI แทบจะไม่มีข้อผิดพลาดความต้องการที่แข็งแกร่งสำหรับการควบคุมดูแลข้อมูล การควบคุมคุณภาพ และการตัดสินของพนักงานที่ดี เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาด้านชื่อเสียง กฎระเบียบกฎหมาย และการตรวจสอบสิทธิ์เข้าถึงการฝึกอบรมเพื่อพัฒนา และยังรวมไปถึงวิธีการสำหรับการใช้ GenAI

สรุป 9 อันดับเทรนด์

  1. วิกฤตค่าใช้จ่ายในการทำงานที่มากเกินไป
  2. สร้าง AI โดยไม่ลดโอกาสของบุคลากร
  3. 4 วันของสัปดาห์ทำงาน เปลี่ยนให้เป็นกิจวัตรประจำวัน
  4. การแก้ไขข้อขัดแย้งของพนักงานเป็นทักษะที่ผู้จัดการต้องมี
  5. การทดลองใช้ GenAI จะให้บทเรียนที่ยากและค่าใช้จ่ายที่แพงมากขึ้น
  6. ทักษะต่างๆ ที่มีมากกว่าระดับการศึกษา “paper ceiling ” ได้เปลี่ยนแปลงไป
  7. การคุ้มครองสภาพภูมิอากาศที่เปลี่ยนแปลงบ่อยกลายเป็นที่ต้องการให้ผลประโยชน์ของพนักงานแบบใหม่
  8. Diversity, Equity และ Inclusion Resource Center (DEI) ไม่หายไปแต่กลายเป็นแนวการทำงานของเรา
  9. ไม่ยึดแบบแผนอาชีพอีกต่อไปเมื่อเราเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงด้าน บุคคลากร และ แรงงาน

3สิ่งที่อยากบอก เพื่อนๆ

สำหรับเทรนด์การทำงาน ปี 2567 ในปีนี้หลายบริษัทมีความพยายามให้พนักงานกลับเข้ามาทำงานในออฟฟิศมากขึ้น หนึ่งในวิธีการคือ การพยายามออกแบบออฟฟิศเพื่อดึงดูดพนักงาน หรือ ให้สวัสดีการที่ดี เพื่อลดการทำงาน ไม่ว่าจะเป็น ให้ระบบ GenAI เข้ามาช่วย รวมถึง ผลประโยชน์ต่อระหว่างคนทำงานรุ่นใหม่ กับเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์มากกว่า

 

number-one.png การวิจัยแนวโน้มการทำงานในอนาคตประจำปีนี้ หวังว่าจะช่วยให้คุณเตรียมพร้อมสำหรับความท้าทายด้านความสามารถที่องค์กรของคุณจะต้องเผชิญในปีต่อๆ ไป


number-2.png แนวโน้มในปี 2024 ครอบคลุมประเด็นสำคัญ 4 ประการ ได้แก่ การเปลี่ยน EVP ,ความจำเป็นของผู้บริหารคนใหม่, สมมติฐานทางอาชีพที่เปลี่ยนแปลงไป และ ระบบงานปรับโฉมด้วย AI


number-3.png สามารถ รับรู้ วิเคราะห์ และจัดลำดับความสำคัญของแนวโน้มเหล่านี้เมื่อคุณกำหนดเป้าหมายด้านบุคลากรเชิงกลยุทธ์และเทคโนโลยีได้


 



 



ติดต่อสอบถามขอรายละเอียดสินค้าที่ VSM365
ศูนย์รวมซอฟต์แวร์ที่ได้รับการคัดสรรมาเพื่อธุรกิจและองค์กรของคุณ ได้ที่

Email : [email protected]
Line : http://line.me/ti/p/~@vsm365
Inbox : https://m.me/vsm365
Youtube : https://www.youtube.com/vsm365
Spotify : https://spoti.fi/3pBhF2c
Blockdit : https://www.blockdit.com/vsm365
ดูสินค้าเพิ่มเติม : www.vsm365.com/th/Store
ทดลองใช้โปรแกรม : www.vsm365.com/th/Contact
ขอใบเสนอราคา : www.vsm365.com/th/Contact
ติดต่อฝ่ายขาย :

Tags:
 

แชร์บทความของเรา

VIEWS
1503

All

บทความล่าสุด

1612

บทความแนะนำ

"สายมูต้องรู้ไปไหว้หลวงพ่อโสธร ห้ามบนเรื่องนี้ !! "

75242
VSM365 ชวนเปลี่ยนวอลเปเปอร์ Desktop เสริมดวงเฮง งานรุ่ง เงินปัง

VSM365 ชวนเปลี่ยนวอลเปเปอร์ Desktop เสริมดวงเฮง งานรุ่ง เงินปัง

74694